Twoje dziecko pracuje w wakacje? Pamiętaj o wyrejestrowaniu go z rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu pracy trzeba je ponownie zgłosić. Brak zgłoszenia może skutkować brakiem dostępu do świadczeń NFZ i problemami w systemie EWUŚ.
Wielu nastolatków i studentów podejmuje wakacyjną pracę. To świetny sposób na zdobycie doświadczenia i własnych pieniędzy, ale warto pamiętać o ważnym obowiązku – ubezpieczeniu zdrowotnym. Jeśli dziecko pracuje, trzeba je wyrejestrować z rodzinnego ubezpieczenia.
Z chwilą podpisania umowy o pracę lub zlecenia młoda osoba zyskuje własne ubezpieczenie zdrowotne. Wtedy przestaje być członkiem rodziny w systemie ZUS. O tym należy poinformować pracodawcę, który zgłasza zmiany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zignorowanie tego obowiązku może skutkować problemami w rejestrze EWUŚ – systemie, który sprawdza prawo do bezpłatnego leczenia. Jeśli status ubezpieczenia nie zostanie zaktualizowany, w placówce medycznej może zapalić się „czerwone światło”, a to oznacza brak dostępu do świadczeń NFZ.
Po zakończeniu pracy sytuacja się odwraca – rodzice muszą ponownie zgłosić dziecko do swojego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat. Mają na to 7 dni od momentu wygaśnięcia umowy. To ważne, by uniknąć przerwy w ubezpieczeniu.
W przypadku przedsiębiorców to oni samodzielnie zgłaszają i wyrejestrowują członków rodziny, bo są płatnikami składek.
Procedura nie jest skomplikowana, ale jej brak może kosztować – dosłownie i zdrowotnie. Rodzice powinni o tym pamiętać, zwłaszcza w czasie wakacyjnego sezonu prac.
Magdalena Cieślińska
Napisz komentarz
Komentarze